La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Orihuela ha aprobado la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de su historia —un plan integral de estructura de personal diseñado para organizar la plantilla municipal de manera clara, objetiva y trasparente.
El anuncio fue realizado por la concejala de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez, junto al alcalde Pepe Vegara, quien calificó la medida como un hito histórico tanto para la corporación como para sus trabajadores. La RPT es un documento técnico y organizativo que define todas las plazas municipales, detallando sus funciones, responsabilidades, requisitos y retribuciones, y se considera un paso clave hacia una administración local más moderna, eficiente y responsable.
Durante décadas, la ausencia de este marco había generado desigualdades retributivas, funciones laborales inconsistentes y responsabilidades difusas entre departamentos. El plan recién aprobado pretende corregir esos desequilibrios y sentar las bases de una organización interna más justa y coherente.
Rodríguez subrayó que la RPT sirve al interés general, beneficiando a los empleados municipales al aportar claridad y estabilidad, a la vez que mejora los servicios a la ciudadanía mediante una mejor coordinación y eficiencia. También enfatizó que el documento no es rígido ni definitivo, sino una herramienta viva que evolucionará según cambien las necesidades municipales y los servicios públicos.
Trabajo técnico y respaldo sindical
La RPT ha sido elaborada íntegramente por los servicios municipales de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica, tras un análisis detallado de los puestos existentes y las necesidades operativas de todos los departamentos. Los sindicatos han participado en todo el proceso a través de la Mesa General de Negociación y han respaldado su aprobación.
El documento incluye la creación de nuevos puestos y la supresión de otros que, a pesar de estar presupuestados, nunca habían sido ocupados. Rodríguez afirmó que la reforma era "urgente, necesaria y largamente esperada", añadiendo que el equipo de gobierno estaba cumpliendo un compromiso pendiente mientras reforzaba los estándares del servicio público.
Implantación por fases
Siguiendo las indicaciones de la Subdelegación del Gobierno central, la RPT se aplicará en tres fases para garantizar una transición equilibrada y evitar disparidades entre el personal:
- Fase 1 (efectiva inmediatamente): 295 puestos de los grupos administrativos A1, A2, C1 y C2, junto con los cargos directivos existentes.
- Fase 2 (desde el 1 de enero): 389 puestos que cubren el resto de grupos profesionales, incluyendo funcionarios no administrativos y personal laboral.
- Fase 3: Creación de nuevas plazas, sujeta a la aprobación del presupuesto municipal y su ratificación en el pleno.
El plan introduce además, por primera vez, una estructura directiva formal, con jefaturas de servicio y cargos de responsabilidad departamental, alineando a Orihuela con las exigencias legales para grandes municipios y mejorando la coordinación interna.
El alcalde Pepe Vegara señaló que la aprobación de la RPT salda una deuda histórica con la plantilla y con el buen funcionamiento de la administración. "No se trata solo de salarios", declaró. "Se trata de dotar al ayuntamiento de la estructura que necesita para trabajar con más eficiencia y ofrecer un mejor servicio a los vecinos".
Alabó el trabajo del departamento de Recursos Humanos y del personal técnico, agregando que el impacto positivo de la RPT se hará cada vez más visible en el funcionamiento cotidiano de la institución.