Ambas fechas caen en semana este año, por lo que muchos buscarán salir antes del trabajo en Nochebuena y Nochevieja para estar con sus seres queridos.
Si llevas un tiempo viviendo en España, sabrás que los españoles son ferreos defensores de su tiempo libre, ya sean festivos públicos, autonómicos o locales, o la salida anticipada durante el horario de verano o los viernes.
La Navidad no es una excepción, pues lo último que desea un español suele ser quedarse tras el escritorio cuando podría estar disfrutando de unos aperitivos y comidas navideñas con amigos y familia.
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Con esto en mente, ¿tienes como empleado en España el derecho legal de terminar antes el trabajo en Nochebuena o Nochevieja (ninguna de las cuales es festivo nacional en España)?
En 2023, el Tribunal Supremo de España avaló la costumbre de abandonar el trabajo temprano el 24 y el 31 de diciembre, a raíz del caso de una sucursal del BBVA en Galicia cuya dirección pretendía eliminar unilateralmente esta tradición navideña.
Los magistrados argumentaron que se trataba de una “práctica consolidada”, ya que durante más de 20 años el personal del BBVA en el noroeste había finalizado su jornada a las 12:30 los días 24 y 31 para “disfrutar de un aperitivo navideño juntos”, en lugar de a las 15:00 como en los días laborales normales.
Por lo tanto, el Tribunal Supremo falló en contra de eliminar esta práctica, pues supondría un cambio significativo en las condiciones laborales establecidas de los empleados, aun cuando la salida anticipada en esos días no estuviera recogida en un convenio colectivo.
Esto sentó un precedente que bien podría significar que, en casos similares futuros, los jueces se decanten por los empleados frente a la dirección, pese a que la reducción horaria no esté estipulada en un convenio. Pero, ¿realmente merece tanto revuelo legal?
A menos que la actividad del negocio esté explícitamente vinculada a la Navidad y todo lo que esta conlleva (comercio, hostelería, etc.), habría que ser un jefe considerablemente injusto para no permitir a sus empleados salir antes en días familiares tan importantes.
Incluso supermercados saturados como Mercadona, Lidl o Aldi cierran antes de lo habitual el 24 y el 31 de diciembre para que sus trabajadores pasen más tiempo con sus allegados.
No obstante, hemos de reiterar que la Nochebuena y la Nochevieja son, según la ley española, días laborables ordinarios; por lo tanto, técnicamente los empleadores están en su derecho de exigirte trabajar hasta las 17:00 o 18:00 esos días, a menos que un convenio colectivo establezca lo contrario.
Si la Navidad es un período especialmente intenso para tu empresa o empleador, y se esperase de hecho que trabajases horas extra esos días, por supuesto tienes derecho a que te las abonen.
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Si además te requiriesen trabajar en Navidad o Año Nuevo —ambos festivos nacionales—, tendrías derecho a una compensación del 75% adicional o a un día libre suplementario.