El tribunal supremo de China ha dictaminado que si un empleador despide a un trabajador por acoso sexual, no deberá pagar una indemnización al empleado despedido. Abogados señalaron que esta medida facilitará que las víctimas tomen acciones.
La sentencia fue una de cinco casos destacados por la Corte Suprema Popular el martes, como ejemplos para "promover los valores socialistas fundamentales" en las relaciones familiares, el lugar de trabajo y el transporte.
Según un documento del tribunal, un hombre con apellido Wu, de la provincia sureña de Guangdong, demandó a un restaurante que lo despidió por acosar sexualmente a una compañera.
El manual del empleado del restaurante establece que ese comportamiento está prohibido y advierte que el personal puede ser despedido por acoso sexual. El restaurante alegó que otros empleados testificaron que Wu se comportó de manera inapropiada, por lo que fue despedido.
Sin embargo, Wu luego demandó a su ex empleador, alegando despido ilegal y exigiendo una compensación.
El tribunal falló que Wu había acosado repetidamente a su compañera y violado el reglamento de la empresa, por lo que esta no tenía que pagar indemnización.