La empresa china ByteDance, dueña de TikTok, ha aumentado los salarios y mejorado los incentivos para sus empleados. Esto es parte de un esfuerzo mayor para retener y atraer talento a nivel global, mientras avanza en la definición del futuro de su negocio en Estados Unidos.
En una carta interna enviada a todo el personal el viernes, la gigante de redes sociales anunció que elevará los límites máximos y mínimos de los paquetes de compensación para todos los niveles.
Para su ciclo de desempeño del año 2025, cuyas evaluaciones comenzarán el 15 de enero de 2026, ByteDance comunicó que el fondo total para bonos crecerá un 35% respecto al año anterior. Además, el gasto en ajustes salariales aumentará 1.5 veces.
Un portavoz de la compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios este sábado.
La empresa afirmó que está “elevando el techo de la compensación e incentivos para garantizar que nuestra competitividad salarial sea líder en la industria a escala global”.
También se indicó que incrementará la parte en efectivo de la paga, reduciendo la porción pagada en acciones, como opciones o unidades de acciones restringidas. Los incentivos en acciones ahora se otorgarán durante tres años en vez de cuatro, acortando así el período de desembolso.