El Sistema de Pensiones Español Enfrenta un Año Decisivo en 2026
2026 también marcará el inicio del sistema dual de cálculo de pensiones. Crédito de la foto: Wavebreakmedia/Shutterstock
El sistema de pensiones español entra en un año crucial en 2026. Los legisladores han fijado la edad legal ordinaria de jubilación en 66 años y diez meses para todo el año, representando el último escalón incremental de la transición iniciada en 2013 hacia la edad estándar de 67 años. Paralelamente, el gobierno comenzará a implantar un nuevo sistema gradual para el cálculo de las pensiones que se desplegará a lo largo de un periodo de 12 años.
Más que una medida aislada, 2026 agrupa varios cambios interconectados: el ajuste preciso de la edad legal, el inicio del denominado régimen de cálculo “dual”, incrementos en ciertas cotizaciones adicionales y ajustes en las pensiones máximas y mínimas. En conjunto, las reformas están diseñadas para consolidar la sostenibilidad a largo plazo, mitigando el impacto inmediato para quienes cuentan con amplias carreras de cotización.
Qué Cambia Exactamente en 2026: Edad, Umbrales y Cálculo Dual
A partir del 1 de enero del próximo año, la edad ordinaria para acceder a una pensión contributiva completa sin cumplir requisitos de cotización superiores será de 66 años y 10 meses. Los trabajadores que hayan completado 38 años y tres meses de cotizaciones podrán seguir jubilandose a los 65 sin penalización.
Fundamentalmente, 2026 es también el año que inicia el régimen dual para el periodo de cálculo de la pensión. Durante una fase de transición de 12 años, el sistema evolucionará para permitir a los jubilados elegir entre dos bases de cálculo al final del proceso. La opción a largo plazo considerará hasta 29 años de historial laboral (con un mecanismo para descontar un número determinado de los peores meses), mientras que el periodo de referencia actual seguirá siendo los últimos 25 años. En 2026, la base de cálculo comenzará con 304 meses (aproximadamente 25,33 años) con reglas transitorias de descarte; la elección completa entre opciones estará disponible progresivamente hasta 2037.
Otros Cambios Técnicos y Financieros para 2026: Cotizaciones, Topes y Pensiones Mínimas
El paquete de 2026 también incrementa la sobretasa conocida como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) del 0,8% al 0,9%, repartida en un 0,75% para los empleadores y un 0,15% para los trabajadores, con una hoja de ruta que la llevará al 1,2% en 2029. Una sobretasa de solidaridad sobre salarios más elevados permanece vigente y continuará subiendo gradualmente en los próximos años.
La base máxima de cotización aumentará el próximo año mediante un índice ligado a la inflación más un ajuste, situándose aproximadamente un 3,9% más alta; lo que eleva la base mensual máxima a alrededor de 4.922 euros. Las pensiones mínimas y no contributivas se revalorizarán por encima de la inflación media, con un ajuste adicional destinado a reducir la distancia con el umbral de la pobreza.
Cambian también las normas que afectan a la pensión máxima inicial: el mecanismo que actualiza las pensiones más altas incorporará un pequeño incremento anual acumulativo destinado a preservar el poder adquisitivo a largo plazo.
Cómo Se Compara Esto con el Reino Unido: Estructuras Diferentes, Presiones Similares
El Reino Unido sigue una trayectoria paralela, aunque bajo un modelo distinto. La edad actual de la Pensión Estatal británica es de 66 años y está programada para aumentar a 67 entre 2026 y 2028, existiendo ya propuestas para un futuro incremento a 68 durante la década de 2030.
La diferencia clave radica en la estructura. España mantiene una excepción basada en la cotización, permitiendo la jubilación a los 65 años para quienes tienen largas carreras de seguro, mientras que el Reino Unido opera con un umbral fijo basado únicamente en la edad, sin una ruta equivalente para acceder a la pensión completa de forma anticipada ligada a los años cotizados. Los trabajadores británicos deben esperar hasta alcanzar la edad estatutaria, independientemente de cuánto tiempo hayan cotizado al Seguro Nacional. Ambos países responden a las mismas presiones: mayor esperanza de vida, tasas de natalidad decrecientes y una proporción cada vez menor de trabajadores por pensionista. Sin embargo, el sistema español está más afinado con la historia contributiva, mientras que el modelo británico es más rígido pero administrativamente más sencillo.
Qué Significa Esto para los Expatriados Británicos en España: Cotizaciones Transfronterizas y Planificación
Los ciudadanos británicos que trabajan legalmente en España cotizan al sistema de la Seguridad Social española y, por tanto, están sujetos a las normas de jubilación españolas, incluida la edad de 66 años y 10 meses de 2026.
Para quienes tienen historiales laborales en ambos países, las normas de coordinación permiten agregar los periodos de cotización realizados en España y el Reino Unido al evaluar la elegibilidad. Esto puede ayudar a algunos expatriados a alcanzar el umbral de cotización español que permite jubilarse a los 65.
No obstante, el incremento supone que algunos trabajadores británicos en España podrían necesitar retrasar su jubilación más allá de lo planeado inicialmente. Al mismo tiempo, su edad de acceso a la Pensión Estatal británica aumentará en una línea temporal similar, lo que podría ayudar a sincronizar sus fuentes de ingresos pero requiere una planificación fiscal y temporal cuidadosa.
Lo Esencial en un Vistazo
- En 2026, la edad ordinaria de jubilación es 66 años y 10 meses; el umbral estatutario de 67 años se alcanza tras la transición.
- Los 65 años siguen disponibles sin penalización para quienes tengan 38 años y tres meses de cotizaciones.
- Un sistema de cálculo dual inicia su implantación gradual en 2026, ampliando los periodos usados para calcular las pensiones.
- La cotización del MEI sube al 0,9%, y las sobretasas dirigidas a salarios elevados aumentarán progresivamente.
- Las pensiones mínimas, las bases máximas y otros elementos técnicos se ajustan para proteger el poder adquisitivo y la viabilidad del sistema.
Un Año Técnico con Amplias Ramificaciones
2026 es más que un ligero aumento de la edad: pone en marcha una reforma técnica que afecta a cómo se computan las pensiones, cómo se financian mediante cotizaciones y cómo se actualizan las prestaciones. Para trabajadores, empleadores y expatriados, los cambios refuerzan la necesidad de una planificación cuidadosa de la jubilación y una revisión oportuna de los historiales de cotización, conforme España consolida la etapa final de una reforma que modelará la jubilación durante décadas.