La salud femenina acaparó la atención principal en la Conferencia HLTH en Las Vegas el lunes.
Durante un panel de discusión, la moderadora Jodi Neuhauser, fundadora y CEO de 51&, detalló cómo el sistema de salud para la mujer está fallando. Por ejemplo, existe solo un proveedor de servicios para la menopausia por cada 3,000 mujeres. Menos de la mitad de los condados en EE. UU. cuentan con un ginecólogo. Además, la atención médica femenina recibe menos reembolsos que la masculina.
Neuhauser planteó esta pregunta al panel: ¿Quiénes no están trabajando hoy en la salud femenina y deberían hacerlo?
Una panelista señaló a los empleadores, argumentando que deberían ampliar los beneficios de salud para las mujeres, como la atención de parteras.
“Lo hemos visto con la fertilidad, la FIV. Hemos visto cómo se expanden estos beneficios”, dijo Elaine Welteroth, fundadora de birthFUND, que aboga e invierte en la atención de parteras. “Queremos asegurarnos de que los empleadores se vean a sí mismos como parte de la solución, especialmente cuando tanta gente está perdiendo su seguro médico y… las redes de seguridad que teníamos se están desvaneciendo. Instar a los empleadores a que reconozcan su capacidad para intervenir y llenar esos vacíos creo que nunca ha sido más urgente que ahora.”
Cindy Eckert, CEO y fundadora de Sprout Pharmaceuticals, coincidió con esto, señalando que los empleadores deben exigir que las aseguradoras cubran los medicamentos aprobados por la FDA para pacientes femeninas. Sprout Pharmaceuticals se centra en avances en la salud sexual femenina.
“Es absurdo lo que sucede en términos de que un medicamento para la disfunción eréctil esté cubierto, pero otras cosas no”, afirmó. “Que la vasectomía esté cubierta, pero no el aborto espontáneo. Eso no puede continuar. Y los empleadores tienen un inmenso poder en esa conversación.”
Eckert añadió que los medios necesitan ser más “cuidadosos” en cómo informan sobre los temas de salud femenina. Cuando se trata de productos de salud masculina, los medios suelen destacar los beneficios pero minimizan los riesgos. Con los productos de salud femenina, los medios enfatizan el riesgo, declaró. Al hacer esto, “estamos manipulando esa conversación y manipulando los datos”, dijo.
Otra panelista argumentó que más hombres deberían involucrarse para abogar por la salud femenina.
“Necesitamos que más hombres lo vean desde una perspectiva empática y tengan compasión por las otras personas en mi vida, o mi fuerza laboral, o lo que sea… Especialmente porque vivimos en una sociedad donde los hombres típicamente ocupan posiciones de liderazgo en todos estos diferentes sectores”, dijo la Dra. Jessica Shepherd, directora médica de Hers, una empresa de salud y cuidado personal femenino que vende directamente al consumidor.
Shelley Zalis, CEO y fundadora de The Female Quotient, secundó esto, señalando que existe algo llamado “man-opausia”. Los hombres empiezan a perder testosterona a los 30 años. The Female Quotient es una comunidad global de mujeres en los negocios.
Foto: HLTH Inc.