Tres años después de eliminar su función de empleo, Facebook la reinstaura para los usuarios en Estados Unidos, centrándose en ayudar a las personas a encontrar trabajo local en los sectores de nivel de entrada, comercio y servicios.
Los puestos de trabajo, disponibles para todos los usuarios mayores de 18 años, se pueden encontrar en una pestaña dentro de la sección Marketplace, así como en Grupos y Páginas. Los usuarios pueden filtrar y ordenar los empleos por categoría, distancia y tipo de puesto. Facebook además indica que proporcionará recomendaciones personalizadas de oportunidades relevantes basadas en el historial de búsqueda laboral de los usuarios. Tras enviar sus solicitudes, pueden conversar con los empleadores a través de Messenger para coordinar entrevistas.
Créditos de imagen: Facebook
La función de ofertas de empleo se lanzo inicialmente en 2017 en EE. UU. y Canadá, expandiéndose posteriormente a más de 40 países un año después. No obstante, en 2022, Facebook limitó su apoyo únicamente a EE. UU. y Canadá, para finalmente descontinuar la función en 2023, probablemente debido al creciente uso de LinkedIn.
Meta no explicó los motivos para reinstaurar las ofertas de trabajo ahora. Sin embargo, parece estar intentando retornar a sus orígenes y ampliar su propósito más allá de las redes sociales. En enero, el Director Ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, mencionó su deseo de ver un “regreso al Facebook original” como uno de sus principales objetivos para este año durante la llamada de resultados del cuarto trimestre. Esta también podría ser una estrategia de Facebook para atraer a un público más joven que comienza sus carreras y captar a más usuarios de la Generación Z.
Asimismo, al priorizar puestos de nivel básico, comercio y servicios, Facebook pretende diferenciarse de LinkedIn, que suele centrarse en empleos de cualificación media y alta. Facebook cuenta con más de 3.000 millones de usuarios activos mensuales, mientras que LinkedIn supera los mil millones de usuarios.