ANUNCIO
El concepto de equidad reviste una importancia crucial en una era definida por rápidos avances tecnológicos, fluctuaciones económicas y transformaciones sociales, según se desprende del informe ‘Cambiar en equidad’ publicado por la Comisión Europea. La retribución salarial constituye uno de los aspectos más significativos de este objetivo, dado que los empleados aspiran a recibir una compensación adecuada por su labor.
Percibir un salario justo en función de las competencias y la experiencia respalda el compromiso de la UE con la promoción de la equidad social y la igualdad. Sin embargo, dos tercios (67%) de la población en la UE manifiesta inquietud ante la posibilidad de no obtener una remuneración acorde con sus cualificaciones y trayectoria profesional. “Esto subraya la relevancia de una compensación justa por el trabajo desempeñado”, señala el informe.
La preocupación por no recibir un salario suficiente para cubrir las necesidades de los hogares varía considerablemente entre los Estados miembros. Según el estudio de Eurobarómetro citado en el documento, este porcentaje oscila entre el 19% en Dinamarca y el 86% en Portugal y Chipre.
En 22 países de la Unión, al menos la mitad de los encuestados expresan preocupación al respecto.
El nivel de inquietud agregado representa la suma de quienes se declaran “muy preocupados” o “bastante preocupados”. Un desglose pormenorizado de estos niveles se presenta en una tabla adicional más abajo.
### Sur de Europa frente a países nórdicos
En términos generales, al examinar los niveles de preocupación emergen patrones geográficos claros. Los ciudadanos del sur y este de Europa expresan una mayor preocupación por la equidad salarial, mientras que aquellos del norte y oeste, especialmente los países nórdicos, registran niveles de inquietud sensiblemente inferiores.
Los índices más elevados se observan notablemente en el sur de Europa. Entre estos figuran Portugal (86%), Chipre (86%), Grecia (85%), Italia (84%), Croacia (83%) y España (81%).
En contraste, tres países nórdicos y los Países Bajos registran las cotas más bajas de preocupación: Dinamarca (19%), Suecia (26%), Países Bajos (28%) y Finlandia (34%). Estos valores se sitúan muy por debajo de la media comunitaria, lo que apunta hacia una mayor confianza de la ciudadanía en la equidad social y la igualdad.
Alemania (56%) e Irlanda (59%) también se ubican por debajo del promedio de la UE, aunque notablemente por encima de los cuatro países anteriormente mencionados.
Esto convierte a Alemania en la nación menos preocupada por la justeza salarial entre las cuatro principales economías de la UE, mientras que Italia y España se sitúan en el extremo opuesto. Francia, por su parte, supera también la media comunitaria con un 73%.
Al analizar el detalle de los niveles de preocupación, más de la mitad de la población en tres países se declara “muy preocupada” por no percibir un salario justo según sus habilidades y experiencia: Chipre (59%), Portugal (55%) y España (54%).
La proporción de quienes están “muy preocupados” alcanza o supera el 40% en otros tres países: Croacia (47%), Grecia (45%) e Italia (40%).
Los seis Estados mencionados se localizan en el sur de Europa.
En el conjunto de la UE, casi un tercio de la población (30%) se declara muy preocupada, mientras que algo más de un tercio (37%) se siente bastante preocupada.
### Porcentaje de personas no preocupadas por la equidad salarial
Por el contrario, casi un tercio de los encuestados (31%) en la UE afirma no estar preocupado por recibir un salario injusto en relación con sus competencias y experiencia. De este grupo, una quinta parte (20%) no está demasiado preocupada, y algo más de una décima parte (11%) no está preocupada en absoluto.
### ¿Influyen el género y la edad?
El género no desempeña un papel determinante en el nivel de preocupación, con una diferencia de apenas tres puntos porcentuales (69% frente a 66%). Sucede algo similar con los grupos de edad de hasta 54 años, todos en torno al 74%, mientras que el porcentaje desciende al 57% entre los mayores de 55 años.
### Correlación entre ingresos y niveles de preocupación
Se observa una correlación negativa moderada entre los ingresos netos anuales y los niveles de inquietud. Esto implica que la preocupación tiende a disminuir conforme aumentan los ingresos.
No obstante, la correlación no es robusta y explica aproximadamente sólo un 30% de las diferencias entre países. El gráfico revela además que algunos países con niveles de renta similares presentan niveles de preocupación notablemente dispares.
La correlación resulta ligeramente más débil al utilizar los ingresos netos anuales en estándar de poder adquisitivo (SPA). Esta métrica permite una comparación más precisa al eliminar las diferencias en los niveles de precios.
El trabajo de campo se realizó entre enero y febrero de 2025.