Análisis de la Brecha Salarial de Género en el Reino Unido
La disparidad salarial de género en el Reino Unido se mantiene más elevada que el promedio de la UE y la OCDE, duplicando incluso las cifras de Francia y España.
Un reciente estudio evidencia que esta brecha es más amplia de lo que indicaban las estimaciones oficiales, con una diferencia de un punto porcentual que, aunque pequeña, resulta significativa.
La Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) ha comunicado a Euronews Business la reciente implementación de diversas mejoras en su metodología.
Surgen entonces varias interrogantes: ¿Cuánto menos ganan realmente las mujeres en comparación con los hombres? ¿Por qué una nueva investigación sugiere que la ONS ha subestimado esta brecha durante décadas? ¿Y en qué posición se sitúa el Reino Unido respecto al resto de Europa?
¿Cuánto ganan las mujeres en el Reino Unido?
Según la ONS, en abril de 2024, la ganancia mediana por hora (excluyendo horas extra) para empleados a tiempo completo fue de £19.24 (€22.5) para los hombres y £17.88 (€20.9) para las mujeres. Esto se traduce en una brecha salarial de género del 7.0%, ligeramente inferior al 7.5% del 2023. En términos prácticos, por cada £1000 que ganan los hombres, las mujeres perciben £930.
Entre los empleados a tiempo parcial, los hombres ganaron £13.00 (€15.2) por hora, en comparación con £13.40 (€15.6) para las mujeres. Esto representa una brecha negativa del -3%, lo que indica que las mujeres ganan ligeramente más.
Sin embargo, al considerar a todos los empleados independientemente de su tipo de contrato, la brecha se amplía considerablemente: £18.26 (€21.3) frente a £15.87 (€18.5), resultando en una brecha del 13.1%. Esto significa que las mujeres ganan £869 por cada £1000 que perciben los hombres.
Nueva Investigación: La Brecha es un Punto Porcentual Mayor
Una investigación publicada a finales de agosto de 2025 en el British Journal of Industrial Relations por el profesor John Forth de la City, University of London y sus colegas, sostiene que la brecha salarial de género en el Reino Unido “ha sido subestimada consistentemente durante los últimos 20 años, en aproximadamente un punto porcentual, una magnitud pequeña pero trascendental”.
El estudio argumenta que los datos utilizados para calcular la brecha salarial de género no logran capturar adecuadamente los empleos en pequeñas organizaciones jóvenes del sector privado. Los investigadores recalcularon la brecha ampliando la muestra y aplicando un esquema de ponderación revisado y más representativo.
ONS: El Impacto General Sería Pequeño
Un portavoz de la ONS reconoció que esta investigación plantea interrogantes interesantes sobre la mejor forma de ponderar sus datos de encuestas. “No obstante, es importante señalar que, incluso aplicando estos nuevos métodos, el impacto general sobre la brecha salarial de género sería pequeño”, afirmó el portavoz. “Recientemente hemos introducido una serie de mejoras en la Encuesta Anual de Horas y Ganancias, con más planes para los próximos años”.
En el Reino Unido, el salario medio anual bruto para empleados a tiempo completo fue de £37,430 (€43,697) en abril de 2024. Para todos los empleados, si un hombre gana £37,430, una mujer ganaría £4,903 menos basándose en la brecha oficial del 13.1%. Si la brecha se sitúa en el 14.1%, esta diferencia aumentaría a £5,278. Esta “pequeña” diferencia de un punto porcentual equivale a aproximadamente £375 al nivel medio de ganancias.
La Brecha es más Elevada en Ocupaciones de Oficios Calificados
La disparidad salarial es particularmente pronounceda en ocupaciones de oficios calificados, mientras que se reduce en sectores como el cuidado, el ocio y otros servicios.
Las ocupaciones con un mayor porcentaje de mujeres tienden a tener ganancias medias por hora más bajas. La mayoría de los trabajos donde las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral están por debajo de las £20/hora, mientras que los roles con una remuneración más alta, cercana a £30/hora, cuentan con una menor proporción de mujeres. Esto indica un desequilibrio de género tanto en la representación como en la remuneración across diferentes sectores.
La Brecha Salarial del Reino Unido supera los Promedios de la UE y la OCDE
De acuerdo con datos de la OCDE, el Reino Unido ocupó en 2023 el octavo puesto entre 31 países europeos, con una brecha salarial de género del 13.3%. Esta cifra es superior al promedio de la UE (9.4%) y al de la OCDE (11.3%).
Entre las cinco mayores economías europeas, la brecha es especialmente elevada en Alemania (14.2%) y el Reino Unido, más del doble que la de Francia (6.2%), España (6.2%) e Italia (4.1%).
La brecha más amplia se registra en Estonia, donde las mujeres ganan un 24.7% menos que los hombres, mientras que la más reducida se encuentra en Luxemburgo, con solo un 0.4%.
La cifra del Reino Unido difiere levemente de la estimación de la ONS debido a diferencias en los períodos de reporte y la metodología, pero el conjunto de datos de la OCDE es el estándar para comparaciones internacionales.
En términos simples, una cifra positiva indica cuánto menos ganan las mujeres en comparación con los hombres. La transparencia salarial es otra pieza clave para abordar este problema.