El ritmo de aumento de salarios en el Reino Unido siguió desacelerándose mientras que el número de vacantes laborales y personas empleadas disminuyó, segun nuevas cifras.
Las ganancias semanales promedio bajaron a 4,6%, en comparación con el 5% anterior, mientras que el salario sin bonos continuó creciendo un 5%, según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) para los tres meses hasta junio.
Esto significa que la brecha entre la inflación – la tasa de aumento de precios – y los incrementos salariales se está reduciendo, y el mercado laboral se está frenando. La inflación fue de 3,6% en junio.
El número de empleados en nómina ha caído en 10 de los últimos 12 meses, con mayores bajas en hostelería y ventas minoristas, dijo la ONS. Esto ocurrió mientras los empleadores enfrentaban costos salariales más altos por el aumento del salario mínimo y mayores contribuciones al seguro nacional.
Como resultado, es más difícil conseguir trabajo ahora que hace un año.
“Las vacantes laborales también siguieron disminuyendo, impulsadas por menos oportunidades en esos sectores”, dijo Liz McKeown, directora de estadísticas económicas de la ONS.
Las vacantes laborales cayeron por el 37° período consecutivo y en 16 de los 18 sectores industriales. Las opiniones de los empleadores sugieren que las empresas podrían no estar contratando nuevos trabajadores o reemplazando a los que se van.
El desempleo se mantuvo en 4,7% en junio, igual que en mayo.
Sin embargo, la ONS recomendó precaución al interpretar los cambios en la tasa de desempleo mensual debido a dudas sobre la fiabilidad de las cifras.
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El número exacto de desempleados es desconocido, en parte porque algunas personas no responden encuestas o contestan el teléfono cuando la ONS llama.
Lo peor está por venir
Se espera que los aumentos salariales sigan bajando y que los despidos aumenten.
“Es probable que el crecimiento salarial se debilite durante el año debido a condiciones económicas más débiles, más despidos y costos laborales elevados que dificultan los acuerdos de pago”, dijo Suren Thiru, director económico del Instituto de Contadores Públicos de Inglaterra y Gales (ICAEW).
“El mercado laboral del Reino Unido enfrentará más dificultades en los próximos meses, con costos laborales más altos que podrían elevar moderadamente el desempleo, especialmente por la preocupación de más subidas de impuestos en el presupuesto de otoño.”
¿Qué significa para las tasas de interés?
Aunque los aumentos salariales se están desacelerando, el hecho de que aún superen la inflación significa que los responsables del Banco de Inglaterra podrían ser cautelosos con más recortes de tasas.
Salarios más altos pueden causar que la inflación suba. El banco central tiene el objetivo de reducir la inflación al 2%.
Pero los inversores esperan un recorte más de tasas este año, en diciembre, según datos del London Stock Exchange Group (LSEG).
La evidencia de un mercado laboral más débil justifica el recorte de tasas de la semana pasada.