España amplía su generoso permiso parental: todo lo que debes saber
El gobierno español ha presentado esta semana planes para extender el permiso parental remunerado de 16 a 19 semanas por progenitor, reforzando así su postura ya progresista en un intento de apoyar aún más a las familias y reequilibrar los roles de género.
En 2021, España otorgó a los padres 16 semanas de permiso de paternidad. Ahora, con esta ampliación, los nuevos padres en España disfrutan de uno de los permisos más generosos de Europa. España y Finlandia son los únicos estados miembros de la UE que ofrecen permisos remunerados para ambos progenitores.
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Según las nuevas normas, ambos padres tienen derecho a 17 semanas de permiso remunerado durante el primer año del niño. Seis semanas deben tomarse inmediatamente después del nacimiento o adopción, y dos semanas adicionales pueden usarse en cualquier momento hasta que el niño cumpla ocho años.
Los hogares monoparentales podrán acumular ambos permisos, lo que les permite hasta 32 semanas de licencia remunerada.
Los cambios entraron en vigor de inmediato, pero la propuesta aún requiere la aprobación final del Congreso. El gobierno socialista también ha señalado que podría ampliar el permiso a 20 semanas por progenitor para 2027.
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¿Quiénes tienen derecho al nuevo permiso?
El permiso parental ampliado aplica a empleados públicos, asalariados españoles y autónomos.
Cabe destacar que la semana "extra" (de 16 a 17 semanas) será para nacimientos a partir del 29 de julio de 2025, mientras que las dos semanas adicionales aplican si el niño nació después del 2 de agosto de 2024.
Si el hijo nació antes del 2 de agosto del año pasado, no será posible beneficiarse de esas dos semanas extra.
¿Cómo se puede usar el permiso?
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado que las dos semanas adicionales son "absolutamente flexibles" y que los padres pueden usarlas "como deseen".
Es decir, estos días pueden acumularse y usarse de forma consecutiva o en el momento que se prefiera hasta que el niño cumpla ocho años.
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¿Se puede transferir el permiso al otro progenitor?
No. El permiso es individual e intransferible. Cada trabajador tiene derecho a sus 17 semanas más dos adicionales, que no pueden cederse ni compartirse.
¿Necesito aprobación de mi empleador?
No, tu empleador no puede negarse. Es un derecho reconocido por la ley española y gestionado por la Seguridad Social.
Sin embargo, según el Estatuto de los Trabajadores, los padres deben notificar con antelación su intención de tomar el permiso y coordinarse con su empleador si deciden fraccionarlo.
¿Quién paga el permiso parental en España?
El permiso remunerado será cubierto por la Seguridad Social.
Díaz enfatizó que los empleadores no asumirán el coste, ya que "los derechos se mantendrán al 100% durante las 19 semanas".
"No son los empresarios quienes pagan esto, sino los impuestos y cotizaciones de los trabajadores de este país", añadió.
¿Sigue vigente el ‘permiso de lactancia’?
Sí, el permiso de lactancia puede usarse además del permiso parental ampliado. Desde mayo de 2024, puede acumularse en tres semanas completas y usarse hasta que el bebé cumpla nueve meses.
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