Bienvenidos al juego de los dobles raseros, edición corporativa.
El asunto es el siguiente: Goldman Sachs, un banco de inversión multinacional y empresa de servicios financieros, advierte a los aspirantes a empleo que no usen ChatGPT, Google ni ninguna ayuda externa durante sus entrevistas.
En un correo enviado a estudiantes universitarios que aplican a trabajos, el banco básicamente dijo: "Chicos, memoricen todo, ni se les ocurra pedirle ayuda a la IA."
Mientras tanto, ellos nadan en IA.
IA para la empresa, pero no para los posibles empleados
Goldman Sachs lleva tiempo pregonando que la IA generativa revolucionará la productividad.
Han creado su propio asistente de IA interno para ayudar a los empleados a redactar correos y traducir código. Han implementado herramientas de IA en múltiples departamentos.
Incluso externalizan entrevistas a HireVue, una plataforma impulsada por IA que escanea las respuestas de los candidatos y decide quién merece pasar a la siguiente ronda y quién no.
Entonces, recapitulemos: tú buscas trabajo, estás nerviosísimo, pero no puedes ni googlear el nombre de tu entrevistador. ¿Y Goldman Sachs? Ellos usan los bots más avanzados para juzgarte.
"Queremos escuchar tu voz", dice la empresa
Y estas entrevistas no son precisamente un paseo. Los aspirantes tienen solo 30 segundos para prepararse y dos minutos para responder cada pregunta. Nada de presión, ¿verdad?
"Queremos escuchar a nuestros candidatos en su propia voz", dijo la portavoz Jennifer Zuccarelli, según Fortune.
Básicamente, la empresa exige originalidad mientras pide a una IA artificial que evalúe a los candidatos.
Pero espera, hay más
Y Goldman no está solo en este campeonato de doble moral.
Los creadores del chatbot Claude (una empresa llamada Anthropic) escribieron recientemente en una oferta de trabajo: "Queremos entender tu interés personal en Anthropic sin mediación de un sistema de IA." O sea, la empresa que hace IA no quiere que la uses.
¿Amazon? Lo mismo. Han dicho a los reclutadores que descalifiquen a cualquiera sorprendido usando IA durante el proceso. Mientras, Amazon invierte miles de millones en IA y anima a su personal a depender de ella para acelerar su trabajo.
¿Mucha hipocresía?
Seamos honestos, hay una tonelada de hipocresía aquí.
Postulas a varios trabajos, cuyas descripciones fueron escritas por IA. Y la mayoría nunca te responde.
Cuando lo hacen, algunos de RRHH, guiados por un sofisticado sistema de IA especializado, te preguntan qué te motiva a vender IA y por qué te apasiona este campo. Y todas tus respuestas son diseccionadas por bots cada vez más avanzados.
Mientras tanto, tú debes apagar el móvil y tirar el portátil por la ventana cuando hables con ellos. Parece que no se trata de ética laboral o justicia, sino de control.
Mientras tú debes presentarte con la lección aprendida (literalmente) y como mucho un Nokia 3310 en el bolsillo, ellos usan todas las herramientas de IA del mundo.